Vi levererar mätbara program med pilotgrupp först, mätning under tiden och beslut om utrullning sedan. Med AstraZeneca har vi ett långsiktigt partnerskap sedan 2021, och Trollhättans Stad började på samma sätt innan de rullade ut bredare.
Läs om samarbetet med AstraZeneca
Det här är ett räkneexempel, inte ett löfte. Men varje antagande går att byta mot era egna siffror, så här ser grunderna ut.
3,6 mkr
Uppskattad årlig kostnad för psykisk ohälsa i exemplet.
Räkneexempel med antagna värden. Sjukfrånvarodagens kostnad och andelen psykisk ohälsa varierar mellan arbetsgivare. Vi räknar på era faktiska siffror i introsamtalet. Källa: Försäkringskassan och Skandia, 2025.
En sänkning på fem procent motsvarar 180 000 kronor om året i exemplet. Då är insatsen betald.
Och det är inte räknat i ett vakuum. Loipart sänkte stressrisken från fjorton till fem procent på sex månader, mätt av en extern part, och Trollhättans Stad förbättrade stresshanteringen med 47 procent. Se resultaten
Andra sidan av samma mynt. Utöver minskad ohälsa frigör bättre fokus tid som redan finns, utan övertid. Även det här är ett räkneexempel, byt antagandena mot era egna.
7,5 tim
återvunnen fokustid per anställd och månad
Räkneexempel med antagna värden. De 47 procenten avser vaken tid i studien och används här förenklat på arbetstid. Vi räknar på era faktiska siffror i introsamtalet. Källa: Killingsworth och Gilbert, Science, 2010.
Med en internkostnad på 400 kronor i timmen motsvarar det ungefär 33 000 kronor per anställd och år. För ett team på 50 personer blir det drygt 1,6 miljoner kronor, utan att någon behöver jobba mer.
Affärsnytta och tydlig koppling till resultat, produktivitet och förmågan att behålla nyckelpersoner.
Färre sjukskrivningar, en starkare arbetsgivarprofil och ett upplägg som är enkelt att äga internt.
Konkret stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och kraven i OSA enligt AFS 2023:2.
Något engagerande att driva internt, med material och pass som kollegorna faktiskt vill gå på.
Verktyg för det egna teamet, från psykologisk trygghet till hållbar prestation i vardagen.
Sedan 1 januari 2025 gäller AFS 2023:2 om organisatorisk och social arbetsmiljö. Den lägger ett tydligt ansvar på arbetsgivaren att förebygga ohälsosam arbetsbelastning och bygga en arbetsmiljö där människor mår och presterar. Mental träning är ett av de mer konkreta sätten att omsätta det ansvaret i praktik.
Vi tränar mental kondition innan den blir en sjukskrivning, istället för att hantera ohälsa i efterhand.
Korta, instruktörsledda pass som är kostnadseffektiva nog att ge hela organisationen, inte bara ett fåtal.
Vi mäter mental kondition och välbefinnande före, efter och tre månader senare, så ni ser resultatet kopplat till insatsen.
Arbetet hjälper er att omsätta arbetsmiljöansvaret enligt AFS 2023:2 i konkret, dokumenterad praktik.
Sedan 2015 har vi tränat svenska arbetsgivare från industri och finans till offentlig sektor.
Steg 1
Vi startar med ett eller två team där behovet är tydligt och chefen vill. Tre till fyra månaders program med återkommande pass.
Steg 2
Vi mäter mental kondition och välbefinnande före, efter och tre månader senare. Ni ser effekten kopplad till insatsen.
Steg 3
Visar siffrorna utveckling skalar vi upp till fler team. Gör de inte det har ni lärt er det billigt, utan en bred satsning.
Tjugo minuter räcker för att se var ni står och vad ett första steg skulle kunna ge.
Boka ett introsamtal