Från enstaka insatser till ett arbete som håller över tid
Det räcker sällan med en bra föreläsning eller ett enskilt program. För att mental träning ska ge effekt på riktigt behöver den förankras i organisationen, kopplas till arbetsmiljöarbetet och följas upp med mätning. Vi ger det strategiska stödet hela vägen, från första piloten till uppföljningen ni kan ta med till ledningen.
Caroline Spännar har drygt tjugo år bakom sig som personalchef i ledningsgrupper, och det är den erfarenheten ni får tillgång till. Vi vet hur en HR-budget försvaras, hur en upphandling ställer krav, och vad som krävs för att en satsning ska överleva nästa omorganisation. Konsulthjälpen är till för er som vill bygga något som sitter kvar.
Vad vi hjälper er med
Strategisk förankring
Vi knyter mental träning till era mål och ert arbetsmiljöansvar, så att satsningen har en tydlig plats och en tydlig ägare.
Upplägg och pilot
Vi designar ett pilotprogram tillsammans med er, väljer rätt team att börja med och sätter mål som går att mäta.
Mätning och uppföljning
Vi mäter före och efter och sammanställer resultatet i en rapport som ni kan ta till HR och ledning, och som håller även när någon synar siffrorna.
Implementering internt
Vi stöttar era friskvårdsambassadörer och linjechefer så att arbetet drivs vidare även när vi inte är i rummet.
Ett konkret stöd i arbetsmiljöarbetet
Sedan 1 januari 2025 gäller AFS 2023:2 om organisatorisk och social arbetsmiljö, som lägger ett tydligt ansvar på arbetsgivaren att förebygga ohälsosam arbetsbelastning. Vi hjälper er att omsätta det ansvaret i praktiska och dokumenterade insatser, så att det förebyggande arbetet både får effekt och går att visa upp.
En pilot, en mätning, ett beslut på riktiga siffror
- Steg 1
Pilot
Vi börjar med ett eller två team där behovet är tydligt och chefen vill. Tre till fyra månaders program med återkommande pass.
- Steg 2
Mätning
Vi mäter mental kondition och välbefinnande före, efter och en tid efter avslut, så att effekten blir synlig och kopplad till insatsen.
- Steg 3
Utrullning
Visar siffrorna utveckling skalar vi upp till fler team. Gör de inte det har ni lärt er det billigt, utan en bred satsning.
För hela beslutsgruppen
För VD som vill se affärsnytta, HR-chefen som äger frågan, arbetsmiljöchefen som ansvarar för OSA, och linjechefen som vill ge sitt team rätt verktyg. Vi möter var och en med det som är relevant för dem.
Modellen som gav 37 procent
37 %
ökat välbefinnande hos medarbetarna i Trollhättans Stad
Trollhättans Stad startade med en pilot, mätte före och efter, och rullade ut bredare när siffrorna höll. Det är så vi arbetar: avgränsat, mätbart och skalbart.
Vill ni bygga ett arbete som håller?
Vi går igenom er situation på tjugo minuter och föreslår ett första steg som passar er organisation.
Boka introsamtal