Att skapa superteam är något jag verkligen brinner för! I fredags tog Miljökontoret sina första steg på en spännande resa, med en kickoff kring psykologisk trygghet, ledd av fantastiska Caroline Spänner från Mindworkout. Jag känner mig otroligt tacksam för att få växa och utvecklas tillsammans med detta härliga team ♥️ Resan har bara börjat, och vi har så mycket spännande och roligt att se fram emot!
/ Erika Palm Kontorschef SamhällsbyggnadsförvaltningenTrollhättan stad Läs mer här.
Psykologiskt trygg miljö är FRÄMSTA framgångsfaktorn för högpresterande team enligt vetenskapliga studier. Det är dessutom en fin väg till ett högre Medarbetarindex. Det är helt enkelt svårt att hitta något bättre än psykologisk trygghet att satsa på!
Så här hjälper Mindworkout sina kunder att öka psykologisk trygghet
-Vi börjar med en inledande mätning av Psykologisk trygghet och använder då en enkel men väletablerad webbaserad mätning som är vetenskapligt utformad. Genom att mäta nuläget får vi en bild av behovet. Det gör att vi kan se utvecklingen över tid genom att jämföra med resultatet i en ny mätning som vi gör i slutet på insatsen.
-Halvdags kickoff med utbildning, motiverande och insiktskapande övningar, diskussioner om psykologisk trygghet med vetenskapliga referenser, 7 kriterierna, verktyg, effekter. Nu vet målgruppen vad psykologisk trygghet är och varför det är viktigt – denna motivationen är avgörande för att göra de förändringar som behövs i beteende och mindset.
-Sedan är det dags att gå från ord till handling med hjälpa av KulturLoopar, där deltagarna träna på verktyg och mindset de själva satt som mål i vardagen. De träffas i smågrupper för att reflekterar, diskuterar och sätta nya mål. Allt enligt en tydlig metodik och med flera KulturLoopar kontinuerligt enligt tidplan. Små steg i taget, men kontinuerligt över längre tid ger resultat.
-Vi träffas återigen i helgrupp i en Lessons learned för inspirerande erfarenhetsutbyte.
-Halvdags utbildning med fördjupning, övning och reflektion i de 5 kompetensområdena och tillhörande verktyg och beteende.
– Gruppen tar fram ett Socialt kontrakt och utveckla kärnprocesserna för att bidra till psykologisk trygghet.
-Mätning igen efter ca 12 månader.