Så mycket skratt har jag aldrig hört under en utbildningsdag förut 😂🤣
Det blev en sån där extra bra dag, en heldag om Psykologisk trygghet med alla chefer i Visma PubliTech.
Tack för ett enormt fint mottagande och ert genuina engagemang. Så mycket klokskap samlat i denna grupp. Så spännande med inslagna vägen mot en lärande, modig, inkluderande organisation med mycket skratt och värme!
Vi gick igenom forskningen om psykologisk trygghet och neurovetenskapliga referenser.
Vi provade på
-Många, många verktyg. Exempelvis det kraftfulla ordet TACK i rätt ögonblick och hur ett eftertänksamt andetag kan vara skillnaden mellan psykologisk otrygghet och trygghet.
-Mindful listening och att matcha varandra i samtal och fick även uppleva smärtan som uppstår i att bli missmatchad, och hur små små detaljer i kroppens kommunikation som gör skillnaden.
Att kommunicera modigt och att lyssna empatiskt är en konst. Är Du medveten om din intention när du lyssnar på någon? Lyssnar Du för att förstå eller svara.
7 kriterierna som används för att mäta psykologisk trygghet
🟡Om man gör ett misstag läggs det en inte till last
🟢Kan ta upp problem och svåra frågor
🟠Lätt att be andra i gruppen om hjälp
🟣(Inkludering & Mångfald) Stöter inte ut medlemmar ur gruppen för att de är annorlunda.
🔵Känns tryggt att ta risker i den här gruppen
🔴Ingen i den här gruppen skulle medvetet agera på ett sätt som undergräver mitt arbete.
🟡Gruppmedlemmarna värdesätter och använder mina förmågor och kompetens.
Vet du hur många misstag som sker inom Din organisation som ni aldrig får veta och därför aldrig kan lära er av, utan bara riskeras att upprepas år efter år.
Hur gör Du för att bidra till psykologisk trygghet i grupper?
/Caroline Spännar